Samsung 與工會達成薪資協議，半導體部門員工平均獲 40 萬美元獎金，但其他部門員工僅 4000 美元，引發嚴重內部矛盾。
日前三星與兩大工會達成初步協議，使得半導體部門員工績效獎金上看6億韓元 (約40萬美元)之後，在三星內部似乎引發嚴重的部門對立與同儕怨懟。
驚險避開「經濟海嘯」：罷工前一小時的關鍵妥協
這場涉及數萬人的薪資爭端，差點演變成重創南韓經濟的結構性危機。
回顧事件始末，三星最大工會 (擁有約48000名會員，多數集中於半導體部門)因不滿先前的獎金制度，曾強硬威脅將自5月21日起發動為期18天的大規模罷工。
由於三星單一家企業就貢獻南韓高達12.5%的國內生產毛額 (GDP)，南韓國務總理金民錫 (Kim Min-seok)先前曾公開示警，這場18天的罷工將直接造成約1兆韓元 (約6.69億美元)的經濟損失。最終，在南韓勞動部長金榮訓 (Kim Young-hoon)介入調停下，雙方在罷工預定啟動的一小時前驚險達成協議。
隨後自5月22日起進行的6天投票期中，兩大工會總計62616名會員裡，有73.7%投下贊成票，使得讓這場罷工危機正式宣告落幕。
拆解天價獎金結構：股票分期發放與「對賭」條款
受惠於AI算力對高性能記憶體的強勁需求，三星今年整體的營業利潤預計將衝上300兆韓元的歷史新高。
• 利潤提撥比例：三星答應工會要求，正式取消員工的獎金上限，並且承諾提撥年度營業利潤的10.5%作為整體獎金池。
• 晶片部門獨大：雖然工會未公布官方確切數字，但彭博新聞報導估計三星將發放高達40兆韓元 (約266億美元)的紅利，意味半導體部門約28000名員工，每人平均可獲得約34萬至40萬美元的績效獎金，形同其年薪的整整3倍。
• 分期與對賭綁定：不過這筆錢並非現金直接落袋。三星規定這筆獎金將以「公司股票」形式、至少10年時間分期發放，並且附加嚴格的獲利條件，包含記憶體部門在2026年至2028年間的年利潤必須達到200兆韓元，同時在2029年至2035年間需維持年利潤100兆韓元以上，員工才能順利拿滿績效獎金。
部門極端不均：手機、家電部門員工僅拿4000美元引爆不滿
不過，這份讓外界羨慕的協議，卻在三星內部撕開了一道巨大的裂痕。原因在於，負責賺取公司多數利潤的晶片部門，直接霸佔整個總獎金池的40%。
意味其餘包含智慧型手機、電視，以及家用電器等其他部門員工，必須共同瓜分剩下的總額。計算下來，非半導體部門的員工今年預計只能拿到平均約600萬韓元 (約4000美元)的獎金。
40萬美元與4000美元的明顯差距，直接反映在兩大工會的投票意向中：在晶片員工居多的最大工會中，贊成票高達80%；但在代表更多非晶片部門員工的較小工會中，贊成票比例慘跌至僅剩21%。
